老員工比新員工工資低，憤然離職，老板卻表揚了組長

【導讀】在東莞某工廠工作了七年的小林最近查工資的時候發現，剛剛工作僅一年的同事的崗位津貼都已經從原來的200元上漲到了500元，而自己最多卻只拿到過100元，這讓他感到非常的氣憤。其實這一切都要追溯到今年3月份，小林因為工作調配問題與科長發生了爭執，甚至大打出手，還鬧到總經理處，最后決定由制造部長來對小林的工作進行重新安排。小林都想離職了

對于這種公報私仇的現象，不僅小林感到惱火，網友也紛紛吐槽工廠中這種不公平待遇屢見不鮮。

網友1：這種事情我也經歷過，即便已經過去四五年了，每次想起來，我還是氣得不得了。我原先在一個彩印廠里做無固定合同工做了八年，后來工廠要倒閉了，正式員工都有補貼，我們什么都沒有，我就帶著所有無固定合同工們天天去領導辦公室門口討說法。最后這些領導怕事情要鬧大就給了大家一筆錢，偏偏我什么都沒拿到，就是因為我是帶頭的！

網友2：真的，一旦在廠里和領導開了戰，無論問題是誰的錯，最后倒霉的都是我們這些底層的，工作幾年都沒用，從此之后做什么都是不對的。

網友3：我之前也是因為工作原因對領導特別不滿，不就是當了個小官嗎，就這么了不得，本來還想著找那個領導打個架算了，要不然我也太憋屈了，后來還是忍住了，畢竟工作也不好找，還有一家老小要養活呢。

網友4：我和我們廠里的主任原先是好朋友，后來關系鬧僵了，之后上班人家有事情做，而我什么事情也沒有，擺明了公報私仇，我每個月就拿著那點基本工資，忍無可忍我就辭職了，換了現在的工作，比過去好太多了！

網友5：我之前還被主管威脅過，還沒等他報復我，我就離職了，出門求財不求氣，不行就走唄。

人際關系始終是一個復雜的課題，公報私仇也成為很多工廠領導之間默許的事情，對此你是怎么想的呢？如果是你遇見這種情況的話，你會怎么做呢？